|
Helsingin yliopiston politiikan tutkija Milja Saari kertoo luennolla palkkatasa-arvosta väitöstutkimuksensa pohjalta. Luennolla keskustellaan siitä, mitä ay-liikkeen pitäisi tehdä palkka-tasa-arvon edistämiseksi. Lisäksi puhutaan siitä, mitä luottamusmies tai muu henkilöstön edustaja voi tehdä omalla työpaikalla samapalkkaisuuden edistämiseksi.
Milja Saaren tutkimuksen mukaan palkkatasa-arvon toteutumiseen tarvittaisiin kolme asiaa: 1) selkeämpää sääntelyä, 2) henkilöstön edustajille paremmat työkalut ja 3) samapalkkaisuus osaksi ihmisoikeuspolitiikkaa.
Saaren mukaan työehtosopimuksia tulee niiden heikentämisen sijaan kehittää huomioimaan nykyistä paremmin sukupuoli- ja tasa-arvonäkökulmat. Ilman työehtosopimukseen kirjattuja perusraameja naiset jäävät yksin ja heikkoon neuvotteluasemaan. Saari epäilee, että palkkojen paikallisen sopimisen laajentaminen kasvattaa sukupuolten palkkaeroja entisestään.
Tasa-arvon toteuttaminen tarvitsee Saaren mukaan myös norminsa, jotka takaavat palkansaajanaisten ja -miesten oikeudet silloinkin, kun työnantajan mielestä tasa-arvon edistämiseen ei ole tarvetta tai varaa. Näitä normeja tulee nykyisestään kehittää, sillä tasa-arvolaki ei tarjoa luottamusmiehille todellisia työkaluja naisten ja miesten palkkatasa-arvon seurantaan ja edistämiseen työpaikoilla. Luottamusmiesten oikeuksia saada tiedot työpaikan naisten ja miesten palkoista palkanosittain tulee laajentaa ja roolia sHelsingin yliopiston politiikan tutkija Milja Saari kertoo luennolla palkkatasa-arvosta väitöstutkimuksensa pohjalta. Luennolla keskustellaan siitä, mitä ay-liikkeen pitäisi tehdä palkka-tasa-arvon edistämiseksi. Lisäksi puhutaan siitä, mitä luottamusmies tai muu henkilöstön edustaja voi tehdä omalla työpaikalla samapalkkaisuuden edistämiseksi.
Milja Saaren tutkimuksen mukaan palkkatasa-arvon toteutumiseen tarvittaisiin kolme asiaa: 1) selkeämpää sääntelyä, 2) henkilöstön edustajille paremmat työkalut ja 3) samapalkkaisuus osaksi ihmisoikeuspolitiikkaa.
Saaren mukaan työehtosopimuksia tulee niiden heikentämisen sijaan kehittää huomioimaan nykyistä paremmin sukupuoli- ja tasa-arvonäkökulmat. Ilman työehtosopimukseen kirjattuja perusraameja naiset jäävät yksin ja heikkoon neuvotteluasemaan. Saari epäilee, että palkkojen paikallisen sopimisen laajentaminen kasvattaa sukupuolten palkkaeroja entisestään.
Tasa-arvon toteuttaminen tarvitsee Saaren mukaan myös norminsa, jotka takaavat palkansaajanaisten ja -miesten oikeudet silloinkin, kun työnantajan mielestä tasa-arvon edistämiseen ei ole tarvetta tai varaa. Näitä normeja tulee nykyisestään kehittää, sillä tasa-arvolaki ei tarjoa luottamusmiehille todellisia työkaluja naisten ja miesten palkkatasa-arvon seurantaan ja edistämiseen työpaikoilla. Luottamusmiesten oikeuksia saada tiedot työpaikan naisten ja miesten palkoista palkanosittain tulee laajentaa ja roolia samapalkkaisuuden edistäjinä vahvistaa.
Yleisen valtio-opin alaan kuuluvan väitöskirjan tärkein johtopäätös onkin, että samapalkkaisuuden politiikka tulee nähdä osana ihmisoikeuspolitiikkaa ja valtiovallan on otettava vahvemmin vastuu samapalkkaisuusperiaatteen toteuttamisesta.
Luennon lomassa kahvitarjoilu.
Luentotilaan otetaan 35 osallistujaa. Verkkolähetystä seuraamaan mahtuu 95. Valitse jo ilmoittautuessa osallistutko verkkokoulutukseen vai tuletko paikan päälle. Verkko-osallistujille lähetetään myöhemmin tarkemmat osallistumisohjeet.
Ilmoittautuminen:
Luennolle TJS Opintokeskukseen https://tjs.kehatieto.fi/kurssikalenteri/ilmoittaudu.aspx?tyyppi=Paiva&kid=2308
Verkkolähetykseen https://tjs.kehatieto.fi/kurssikalenteri/ilmoittaudu.aspx?tyyppi=Paiva&kid=2310amapalkkaisuuden edistäjinä vahvistaa.
Yleisen valtio-opin alaan kuuluvan väitöskirjan tärkein johtopäätös onkin, että samapalkkaisuuden politiikka tulee nähdä osana ihmisoikeuspolitiikkaa ja valtiovallan on otettava vahvemmin vastuu samapalkkaisuusperiaatteen toteuttamisesta.
Luennon lomassa kahvitarjoilu.
Luentotilaan otetaan 35 osallistujaa. Verkkolähetystä seuraamaan mahtuu 95. Valitse jo ilmoittautuessa osallistutko verkkokoulutukseen vai tuletko paikan päälle. Verkko-osallistujille lähetetään myöhemmin tarkemmat osallistumisohjeet.
|